• Durante el encuentro, la asociación planteó propuestas de alcance nacional, medidas para favorecer la integración laboral de la tropa temporal en Aragón y planteó los problemas existentes de alquiler, empleo de los cónyuges y comunicaciones ferroviarias que afectan a los militares destinados en Huesca y Zaragoza

La Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME) mantuvo el pasado 10 de noviembre una reunión de trabajo en Huesca con Ana Alós, cabeza de lista al Congreso por la provincia; Melania Mur, número uno al Senado; Lorena Orduna, alcaldesa de Huesca; e Isaac Claver Ortigosa, presidente de la Diputación Provincial de Huesca y alcalde de Monzón. La diputada Ana Vázquez, cuya asistencia estaba prevista, no pudo participar debido a las incidencias ocasionadas por la huelga de maquinistas.

Antes del encuentro, el presidente del Gobierno de Aragón, Jorge Azcón, quiso saludar personalmente a los representantes de ATME. No obstante, no pudo permanecer en la reunión al tener que desplazarse al funeral en memoria de las víctimas de Urda, celebrado en la Catedral de Toledo y presidido por Sus Majestades los Reyes.

La delegación de ATME estuvo encabezada por el representante de la asociación en Aragón, Juan Carlos Morte, y por el secretario de la misma, Francisco Javier Usón, quienes estructuraron su exposición en tres ámbitos diferenciados: nacional, autonómico y provincial.

En el plano nacional, los representantes de la asociación trasladaron las mismas reivindicaciones que ya habían presentado al Partido Popular durante la reunión mantenida el pasado 5 de noviembre con Cuca Gamarra, vicesecretaria de Regeneración Institucional. Entre las principales demandas figuran una actualización de las retribuciones con un calendario de aplicación definido, la aprobación de una nueva Ley de la Carrera Militar, el fin de la temporalidad que afecta a miles de militares de tropa y marinería, la actualización de la Ley Orgánica de Derechos y Deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas y el reconocimiento de la profesión militar como profesión de riesgo.

Respecto al ámbito autonómico, ATME agradeció las medidas impulsadas por Aragón para favorecer la integración laboral del personal militar temporal al finalizar su compromiso con las Fuerzas Armadas. La asociación destacó especialmente las subvenciones destinadas a reservistas de especial disponibilidad que tuvieron que abandonar la institución militar a partir de los 45 años, así como la reserva de plazas existente en distintos procesos selectivos de policías locales, entre ellos los de Zaragoza, Huesca y la convocatoria unificada de Aragón. Del mismo modo, valoró los convenios destinados al reconocimiento de competencias profesionales adquiridas durante la carrera militar, una herramienta que facilita la incorporación al mercado laboral civil.

No obstante, la asociación consideró que todavía existen importantes márgenes de mejora. En este sentido, solicitó una modificación de la Ley de la Función Pública de Aragón para que la propia norma contemple expresamente la posibilidad de reservar plazas para militares temporales tanto en la Administración autonómica como en las entidades locales que así lo estimen conveniente. Según explicó ATME, esta medida permitiría aprovechar la experiencia y cualificación adquiridas por estos profesionales durante su servicio en las Fuerzas Armadas.

Como ejemplo de esta necesidad, la organización recordó el trabajo desarrollado en 2018 junto con la Diputación Provincial de Huesca y la Delegación de Defensa en Aragón para impulsar una reserva de plazas dirigida a militares con experiencia en tareas de emergencias y extinción de incendios dentro de una convocatoria de bomberos de la diputación provincial, iniciativa que finalmente fue recurrida por organizaciones sindicales y no prosperó.

Actualmente, la provincia de Huesca cuenta con 1.407 militares en activo y 58 reservistas de especial disponibilidad, cifras que reflejan la importancia que el personal de las Fuerzas Armadas tiene en el territorio y la necesidad de impulsar medidas que favorezcan su arraigo y permanencia.

Durante la parte final de la reunión, centrada en el ámbito provincial, ATME trasladó diversas inquietudes planteadas por el personal destinado en Huesca. Entre ellas destacó la dificultad para acceder a una vivienda en condiciones asequibles, especialmente para quienes se trasladan acompañados de sus familias, debido al incremento de los precios del alquiler.

Asimismo, la asociación puso de manifiesto las dificultades que encuentran muchos cónyuges para acceder a un empleo estable. Aunque la provincia presenta niveles de desempleo reducidos, situados entre el 6 y el 8 por ciento, ATME señaló que el reducido tamaño del mercado laboral y la concentración de la actividad económica en determinados sectores provocan un desajuste entre los perfiles profesionales disponibles y las ofertas existentes.

Por último, la organización expuso los problemas de movilidad que afectan a numerosos militares que residen en Huesca y prestan servicio en Zaragoza, así como a quienes realizan el trayecto inverso. Según indicó la asociación, la escasa frecuencia de las conexiones ferroviarias y los horarios actualmente disponibles dificultan la compatibilidad con los horarios de entrada y salida de las unidades militares, circunstancia que obliga a muchos efectivos a utilizar el vehículo particular como único medio de transporte viable.

ATME confió en que las cuestiones planteadas durante la reunión puedan ser estudiadas por las distintas administraciones representadas, con el objetivo de mejorar las condiciones de vida y las oportunidades profesionales de los militares destinados en la provincia de Huesca y de sus familias.

Como en ocasiones anteriores, ATME agradece a Julio San Martín Viscasillas su interés y disposición para que este tipo de reuniones puedan llevarse a cabo.